電競資訊12月31日稱 近日AL經理愛笑在濮院電競節接受了電子競技雜志的采訪，部分內容如下。

Q：如何判斷選手是否具備潛力？

A：我經常說一句話：如果我帶不出來的選手，別人能帶出來，那就是我沒有能力。我一般會放棄的選手，就是實在讓我感覺就不回來了，我沒有辦法，我的能力就這樣。如果換個東家能夠帶出來，我實在帶不出來，我也會很直白地告訴他。只要是有能力選手，我覺得不能讓他們才能埋沒，不然的話，就是我的判斷出現了問題。

我的工作態度是比較嚴厲的，我對自己也是很嚴厲，畢竟人是我選的，也是我讓投資人花的錢，我應該為這一切負責。每當隊伍輸比賽或者大家受罵，我都會怪自己。在AL三年里，我開會很少，只開過兩次。沒有因為輸比賽開會，我一般怪自己哪里沒有做好，我不喜歡推卸責任。

第一步就是選人要選好。

Kael明明很有能力但是被埋沒，是金子沒有發出光，你就是要讓這個金子發出光。我判斷選手潛力的方法，是看他們對游戲的微操。

很多操作別人看不到，我能看出來他們在特定位置的決策和微操意圖。我會花時間了解選手，也會和他們身邊的人溝通，綜合評價這個人到底是不是金子。剛才講Missing，他打不好我就辭職。當時輿論不看好，老板也說為什么要換一個輿論這么差的人。

Tarzan的話，我有一次跟他開玩笑，Kanavi是我帶出來的，當時是你的替補。當時這樣跟他說，他狂笑了。我說的也是實話，當時我找到Kanavi的時候，Kanavi是他的替補。但我當時不想要他，當時JDG不想要Tarzan，因為Tarzan已經打出來了，Kanavi還沒有打出來。我要去選沒有打出來的人，這就是我的視角。

后面有機會遇到Tarzan，剛好他在小低谷期，雖然年年進世界賽，但隊伍一直換，風評一直沒有逆轉。

他也在LPL打了七年，今年是第一個冠軍，他來AL也收獲了年度MVP。Tarzan肯定是有能力的，之前的人沒有用好他或者沒有珍惜他。我就很珍惜他，經常私下問他今天想要吃什么。

我跟每個選手關系確實很好，他們喜歡跟我開玩笑，因為我覺得人在放松的時候，狀態是最好的。

他在AL打的每一場比賽，他說也是他自己職業生涯最開心的時候，沒有什么壓力，有很多人幫助他。所以今年我們所有的隊員，我都是隨口問了一句，他們全說要留。只要是你用心對待他們，他們也會積極反饋給你。無論是賽場還是生活，我起碼都是很真心對待每個選手。