籃球資訊12月31日宣 前NBA球星邁克爾·里德對(duì)全明星投票首輪結(jié)果進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，他表示，這還是一場(chǎng)人氣競賽，許多有實(shí)力的球員沒有及時(shí)的得到認(rèn)可。

原文如下：

我整個(gè)職業(yè)生涯只進(jìn)過一次NBA全明星。我本來還能多進(jìn)幾次嗎？也許吧。我后悔嗎？一點(diǎn)都不。但當(dāng)我看到全明星投票開啟、再看到NFL職業(yè)碗名單公布時(shí)，我再次意識(shí)到一件事：認(rèn)可，總是滯后于現(xiàn)實(shí)。

我的看法是：

這些投票更多基于名氣，而名氣來自過去的表現(xiàn)、社交媒體影響力，以及場(chǎng)外敘事，而不一定是“這個(gè)賽季誰打得最好”。

每一年，都會(huì)有一些絕對(duì)配得上的球員被遺漏，只因?yàn)槟硞€(gè)已經(jīng)進(jìn)過六次全明星的人，哪怕這一年?duì)顟B(tài)并不配，也還能被投進(jìn)第七次。ESPN每年都會(huì)做一個(gè)“遺珠名單”，而上榜的通常是小市場(chǎng)的年輕球員，或者正打出生涯年的球員，只是他們還沒建立起足夠的個(gè)人知名度。

說到底，除了合同激勵(lì)之外，這事本身其實(shí)沒那么重要，因?yàn)槟愕耐卸贾滥愀闪耸裁?。但你還是會(huì)希望，人們能因?yàn)槟悻F(xiàn)在在做的事情給予認(rèn)可，而不是因?yàn)槟闳昵白鲞^什么。

同樣的事情，也發(fā)生在商業(yè)世界里。在公司里，那個(gè)已經(jīng)安逸了五年的副總裁，往往能拿到董事會(huì)席位，而不是那個(gè)連續(xù)兩年拼命干活、業(yè)績爆表的總監(jiān)。

有過一次“從0到1”成功退出的創(chuàng)始人，更容易拿到會(huì)面機(jī)會(huì)，而不是那個(gè)第一次創(chuàng)業(yè)、但想法更好的新人。大人物會(huì)拿到主題演講，而不是此刻正在做最具創(chuàng)新性工作的那個(gè)人。

過去的成功很重要，品牌很重要，人脈也很重要。但當(dāng)“履歷”和“名氣”擺在那里的時(shí)候，我們常常忘了去真正看一眼當(dāng)下的表現(xiàn)。

我當(dāng)過那個(gè)被忽視的年輕人，也當(dāng)過那個(gè)因?yàn)槊麣舛桓呖匆谎鄣某墒烨騿T。這個(gè)體系獎(jiǎng)勵(lì)的是勢(shì)頭和資歷，這在某種程度上說得通。但它同樣意味著，很多本就配得上的人，即便已經(jīng)證明了自己，也不得不繼續(xù)等待。

所以在你的世界里，那些還沒得到應(yīng)有認(rèn)可的“全明星”是誰？

誰是你身邊的阿夫迪亞、吉迪，把他們的名字打在評(píng)論區(qū)吧。趁他們還在賽場(chǎng)上，給他們一點(diǎn)掌聲和鮮花。

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